Сибирский федеральный университет Институт экономики, государственного управления и финансов

Бакалавриат «Управление персоналом»: коротко о программе

Наши выпускники – это квалифицированные HR-специалисты
HR (эйчар) – международное обозначение профессий в области управления персоналом.
Формирование и развитие человеческого капитала требует от HR-специалистов способности мотивировать людей, развивать их таланты, заботиться о благополучии людей, решать возникающие юридические, психологические и экономические вопросы, не забывая при этом об экономической эффективности процессов HR-менеджмента.

Что за программа?
Бакалавриат по направлению 38.03.03 «Управление персоналом».
Срок обучения: 4 года (очная форма); 4,5 года (очно-заочная форма). На очную форму предусмотрены бюджетные места

Где реализуется?
В Сибирском федеральном университете эту образовательную программу реализует кафедра управления человеческими ресурсами института экономики, государственного управления и финансов (ИЭГУиФ)

Чем регламентируется?
Образовательный стандарт нового поколения (ФГОС 3++)
№ 955 от 12.08.2020

Каким профессиональным стандартам соответствует?
№ 559 Специалист по управлению персоналом (утв. приказом Минтруда РФ № 691н от 06.05.2015)
№ 570 Специалист по подбору персонала (рекрутер) (утв. приказом Минтруда РФ № 717н от 19.10.2015)

Где Вы будете работать и чем заниматься?

В сфере управления персоналом на государственном уровне приняты два профессиональных стандарта: «специалист по управлению персоналом» и «специалист по подбору персонала (рекрутер)».

Мы готовим наших студентов в соответствии с этими профстандартами – это означает, что компетенции выпускника распространяются на следующие области:
 - обеспечение организации персоналом;
 - оценка и аттестация персонала;
 - развитие персонала;
 - организация и оплата труда;
 - разработка и реализация корпоративной социальной политики.

Выпускник может пройти путь от «просто специалиста» до главного специалиста в соответствующей области.
При этом должности могут называться по-разному, например, специалист по управлению персоналом, менеджер по управлению персоналом, специалист по оценке и развитию персонала, специалист по корпоративной социальной политике и т.д.

Следующий шаг – обучение в магистратуре по направлению «Управление персоналом» – дает право специалисту занять руководящую должность в сфере управления персоналом (начальник службы персонала, директор по управлению персоналом).

Кроме того, специальные компетенции в сфере управления персоналом, которые формируются у наших студентов, позволяют им после обучения организовать собственный бизнес, в том числе профильного характера (кадровое агентство), работать в смежных областях, заниматься консультированием (например, в качестве лайф-коуча, фасилитатора или карьерного консультанта).

В организациях какого профиля могут работать наши выпускники?

Для того чтобы ответить на этот вопрос, мы воспользовались открытой базой одного из самых крупных сайтов по поиску работы и сотрудников HeadHunter (данные на май 2021).
Обработав результаты запроса по вакансии «специалист по управлению персоналом» на территории Красноярска и пригородов, мы получили следующие результаты:

Как видно из диаграммы, профессия имеет очень широкий отраслевой охват – специалисты по управлению персоналом востребованы в любой сфере.

Сколько Вы будете зарабатывать?

По данным сайта HeadHunter (май 2021) мы определили, что медианная* заработная плата по должности «специалист по управлению персоналом» и аналогичным должностям в Красноярске и пригороде составляет  54 500 рублей.

Для сравнения: средняя заработная плата в Красноярске за 2020 год составила 41 837 рублей.

Высокий уровень подготовки, а также репутация нашей кафедры среди работодателей, созданная многолетней успешной работой, позволяет нашим выпускникам поступать на работу в наиболее успешные компании (например, нефтегазовый сектор, РЖД, консалтинг, IT, банковская сфера и др.) и поэтому их заработная плата зачастую существенно выше, чем указанная нами медианная.

* Медиана - это значение, которое делит изучаемую выборку пополам. Обычно медиана дает более точную и «правдивую» оценку дохода, чем среднее арифметическое
А на этой диаграмме показано распределение заработной платы предлагаемых вакансий:


наши выпускники
где-то здесь...)

Чему Вы здесь научитесь?

Учебный план основан на профессиональных стандартах – то есть на современных требованиях работодателей.
Одним из таких требований в последние годы стало умение использовать цифровые технологии, собирать, обрабатывать данные в сфере найма, адаптации, оценки и развития персонала, организации и оплаты труда, рассчитывать и анализировать так называемые HR-метрики. Поэтому в новом учебном плане этим компетенциям уделяется особое внимание.

Разумеется, остается классический подход к подготовке, благодаря которому наш выпускник обладает широким спектром компетенций и профессиональной позицией, позволяющими ему успешно строить карьеру не только в управлении персоналом, но и в смежных отраслях, а также в собственном бизнесе.

Выпускная квалификационная работа

Практика

Психология и социология
Стимулирование, организация и оплата труда
Математика и статистика
Наём, оценка и развитие персонала
Базовые дисциплины по управлению персоналом
Общая экономическая и управленческая подготовка
Общегуманитарные дисциплины
Организационная культура и социальная политика
Цифровые технологии, HR-аналитика

Формы обучения: факты и цифры

В 2021 году можно будет поступить на очную и очно-заочную форму обучения.

Очно-заочная форма обучения – это такой же полноценный способ получения высшего образования, как и очная форма, только с другим режимом работы. Студенты очной формы посещают занятия в дневное время, а очно-заочной – в вечернее. Объем аудиторных часов очно-заочной формы почти не отличается от очной формы



Очное обучение
Очно-заочное обучение

Срок обучения
4 года
4 года 6 месяцев

Количество мест в 2021 году
14 бюджет + 25 платно*
25 платно*
* обратите внимание на инструменты финансовой поддержки студентов и поступающих в СФУ

Стоимость обучения на 2021/2022 год

155 258 рублей в год
(12 938 рублей в месяц)

91 256 рублей в год
(7 605 рублей в месяц)

Проходной балл в 2020 году
228 на бюджет, 192 на платную форму

Какие предметы нужно сдавать в 2021 году?
(в скобках указаны минимальные баллы за 2020 год)
1) Математика (профильная) (39)

2) Один из трех предметов на выбор поступающего:
 - обществознание (45)
 - информатика и ИКТ (44)
 - иностранный язык (на выбор английский, немецкий, французский, испанский, китайский) (30)

3) Русский язык (40)

Открыть программу экзаменов (на сайте СФУ)

Вопрос-ответ

Дорого ли учиться платно?

По закону стоимость платного обучения не может быть ниже, чем сумма, выделяемая государством на финансирование бюджетного места – это гарантирует равный подход ко всем студентам. В некоторых частных вузах, которые не аккредитуются государством, открываются платные программы, в том числе по управлению персоналом, с более низкими ценами. Однако нужно понимать, что их качество не всегда гарантировано.

Поскольку вложения в образование можно расценивать как инвестиции в человеческий капитал – свой собственный и своих детей – то целесообразно рассмотреть этот вопрос с точки зрения управления финансами.

Стоимость очного обучения на 2021/2022 учебный год составляет 155 258 рублей. Старшие курсы стоят меньше, чем младшие.

Итого общая сумма инвестирования за 4 года составит примерно 620 000 рублей. Это примерно 12 900 рублей в месяц.

Год обучения в очно-заочной форме обойдется в 91 256 рублей, за 4,5 года это 410 000 рублей, или примерно 7 600 рублей в месяц.

В зависимости от уровня заработной платы начинающего специалиста эти инвестиции вернутся примерно в течение 1 – 2 года.

Кроме того, согласно налоговому законодательству расходы на образование в полном объеме учитываются при расчете налоговых вычетов, поэтому вы сможете вернуть 13% от потраченной суммы.

Кстати, в СФУ предусмотрены возможности снижения стоимости обучения, рассрочка оплаты, дополнительные стипендии первокурсникам. Кроме того, можно оформить образовательный кредит. Здесь можно узнать об инструментах финансовой поддержки подробнее.


Правда ли, что направление «менеджмент» более универсально, чем «управление персоналом»?

Иначе говоря, обладает ли выпускник «менеджмента» компетенциями для профессиональной работы в области HR-менеджмента?

На наш взгляд, нельзя сказать, что одно из этих направлений «перекрывает» другое, это два разных направления.
Достаточно сравнить образовательные и профессиональные стандарты.

Выпускники направления «Управление персоналом» являются специалистами по формированию и оптимальному использованию человеческого капитала, профессионально занимаются обеспечением организации персоналом, оценкой, аттестацией и развитием персонала, организацией и оплатой труда, разработкой корпоративной социальной политики.

Направление «Менеджмент» подразумевает подготовку специалистов в области развития организации, проектной и инвестиционной деятельности, управления рисками, бизнес-аналитики, не формируя при этом комплекса компетенций в области HR-менеджмента.

Кроме того, междисциплинарный подход, применяемый при обучении управлению персоналом, в современных условиях дает преимущество и обеспечивает личную конкурентоспособность на рынке труда.


Управление персоналом – это скучно?

Конечно, нет! Управление персоналом – это интересная работа, подразумевающая постоянный профессиональный и личностный рост.

Иногда люди, которые не понимают сути этой работы, всю деятельность по управлению персоналом сводят только к кадровому документообороту.
Но рутинное кадровое делопроизводство не требует получения высшего образования, кроме того, в современных условиях благодаря IT и HR-Digital этот процесс в существенной степени автоматизирован.

В то же время растет спрос на HR'ов, которые решают важнейшие для организации задачи: привлекают, отбирают и адаптируют сотрудников, управляют HR-брендом компании, оценивают персонал и разрабатывают программы развития, планируют карьеру человека, формируют кадровый резерв, эффективно организуют труд и формируют оптимальную систему оплаты труда, разрабатывают корпоративную социальную политику.
Всем этим и занимаются наши выпускники.

Рекомендуем

Информация для поступающих в бакалавриат (сайт СФУ)

Справочник абитуриента СФУ

Ответы на часто задаваемые вопросы (сайт СФУ)

Есть вопросы? Мы готовы на них ответить!

Давайте общаться!

Будем рады ответить на ваши вопросы о направлении бакалавриата «Управление персоналом» в группе ВКонтакте или через виджет ВКонтакте справа-внизу страницы.

На вопросы отвечают преподаватели и студенты направления «Управление персоналом»

Вопросы по правилам приема в университет?

На них вам квалифицированно ответят сотрудники приемной комиссии СФУ: все контакты приемной комиссии

или приемной комиссии института (ИЭГУиФ): +7 (391) 206-53-03