Магистратура по направлению «Управление персоналом»
Программа «Человеческие ресурсы и организационное развитие»
Обратите внимание!
Согласно указу Президента РФ от 12.05.2023 № 343 «О некоторых вопросах совершенствования системы высшего образования» в нашей стране существенным образом реформируется система высшего образования.
Планируется, что изменения вступят в силу с 1 сентября 2026 года, то есть, в 2025 году будет последний набор в магистратуру по действующим правилам.
|
Что за программа?
Программа подготовки магистров в области стратегического управления персоналом организации в цифровой экономике (38.04.03.02)
Срок обучения: 2 года (очная форма). Предусмотрены бюджетные места! Где реализуется?
В Сибирском федеральном университете эту образовательную программу реализует кафедра управления человеческими ресурсами института экономики, государственного управления и финансов (ИЭГУиФ) |
Чем регламентируется?
Образовательный стандарт нового поколения (ФГОС 3++)№ 958 от 12.08.2020 Какому профессиональному стандарту соответствует?
№ 559 Специалист по управлению персоналом (утв. приказом Минтруда РФ № 709н от 09.03.2022) |
Особенности программы
Согласно профессиональному стандарту, имея квалификацию бакалавра (6 уровень) вы можете расти в должности внутри подразделения, но не можете занимать должность руководителя.
После окончания магистратуры вы будете иметь 7 уровень квалификации, который при наличии соответствующего опыта работы в сфере управления персоналом дает право занимать должности, связанные с операционным и стратегическим управлением персоналом, например, заместитель генерального директора по управлению персоналом, HRBP (бизнес-партнер по управлению персоналом).
В магистратуре на первое место выходит индивидуальная работа магистранта и научного руководителя над интересующей их проблемой, решение которой будет отражено в магистерской диссертации. Взаимодействие преподавателя и магистранта строится преимущественно на принципах консультирования и творческого сотрудничества.
Наша программа нацелена на важные в управлении персоналом компетенции – HR-аналитику и владение цифровыми технологиями. Учебный план выстроен в соответствии с современными запросами работодателей. Прежде всего, от современного HR-руководителя ожидают понимание его роли бизнес-партнера, умение выстраивать взаимодействие подразделений исходя из общего контекста организации, ее целей, стратегического видения высшего руководства и экономической эффективности.
Где Вы будете учиться?
Вы будете учиться в одном из ведущих университетов России!Формы обучения и условия
На программу магистратуры «Человеческие ресурсы и организационное развитие» в 2025 году можно будет поступить на очную форму обучения.
Очная форма подразумевает обучение по вечерам. Мы понимаем проблемы, связанные с совмещением работы и учебы, и всегда поможем вам найти решение.
| Срок обучения |
|
2 года | ||
| Количество мест в 2025 году |
|
5 бюджет и 20 платно | ||
|
Стоимость обучения на 2025/2026 год |
|
( Здесь указана максимальная стоимость, фактически она может быть снижена! Кроме того, действует рассрочка, образовательный кредит и другие инструменты финансовой поддержки поступающих в магистратуру СФУ |
||
|
Какие отборочные испытания нужно пройти в 2025 году? |
Управление персоналом (письменно) программа экзамена |
|||
Меры поддержки для обучающихся платно
На данный момент в СФУ предусмотрены различные инструменты финансовой поддержки для обучающихся на платных местах.
1. Предоставляются скидки
• если у Вас есть хотя бы одно индивидуальное достижение, которое учитывается при приеме на обучение в магистратуру, скидка составит 10%. По программе «Человеческие ресурсы и организационное развитие» учитывается наличие научной статьи (Scopus или ВАК) за 2023–2025 годы, а также диплом с отличием по предыдущему образованию. В текущих ценах это означает, что год обучения будет стоить
Узнайте подробности:
«Порядок снижения стоимости платных образовательных услуг» СФУ в 2025 году
Раздел «Снижение стоимости» на сайте СФУ
2. Возможность рассрочки платежа
По личному заявлению студент может оформить рассрочку, то есть вносить средства в течение семестра тремя платежами: 40% + 30% + 30%.
Подробнее условия рассрочки можно посмотреть в разделе «Рассрочка» на сайте СФУ, а также в Правилах оказания платных образовательных услуг в СФУ (в документе см. пункт 8.5).
3. Можно оформить выгодный образовательный кредит
Если кратко, то смысл этого инструмента в том, что человек сначала учится, поступает на работу и только потом отдает кредит. При этом условия кредитования максимально комфортные.
В чем преимущества образовательного кредита?
• не требуется обеспечения;
• ставка всего 3% годовых;
• кредит можно выплачивать в течение 15 лет 9 месяцев после окончания обучения;
• пока человек учится (+ 9 месяцев после окончания обучения), действует льготный период, в течение которого нужно платить только часть процентов, основной долг можно выплатить позже;
• суммы можно вносить в любой момент досрочно без каких-либо комиссий и санкций.
Подробнее условия образовательного кредита см. здесь: Раздел «Образовательный кредит» на сайте СФУ
Налоговый вычет на обучение
Также обратите внимание, что согласно налоговому законодательству (ст. 219 Налогового кодекса РФ) расходы на образование можно включить в социальный налоговый вычет, то есть вы сможете вернуть часть суммы, потраченной на оплату образования: за свое обучение – до
Рекомендуем
Информация для поступающих в магистратуру (сайт СФУ)
Справочник поступающего в магистратуру СФУ
Меры поддержки поступающих на платное обучение в магистратуру СФУ
Есть вопросы? Мы готовы на них ответить!
|
Давайте общаться! Будем рады ответить на ваши вопросы о программе магистратуры «Человеческие ресурсы и организационное развитие» в группе ВКонтакте или через виджет ВКонтакте справа-внизу страницы.На вопросы отвечают преподаватели и студенты направления «Управление персоналом» |
Вопросы по правилам приема в университет? На них вам квалифицированно ответят сотрудники приемной комиссии СФУ: все контакты приемной комиссии |
